Zum Inhalt springen

Housekeeping Supervisor

2482x804-hoteloperations
2482x804-hoteloperations
InterContinental
InterContinental

Hotelmarke: InterContinental
Standorte: Vereinigte Staaten, Texas, San Antonio

Hotel: IC - San Antonio Riverwalk (SATPN), 111 E. Pecan Street, 78205

Job number: 166399

Hiring Salary: USD 18.18 - 31.45 Hourly

Supervise and inspect the work of assigned room and/or public area attendants to ensure product quality standards are met and that optimum service is provided to hotel guests according to hotel and company business objectives.

At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to:

  • Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.

  • Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership
    of getting things done.

  • Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.

Duties and Responsibilities

  • Perform desk opening duties and prepare daily room assignments

  • Assist with scheduling and control daily attendance to ensure proper coverage. 

  • Monitor payroll programs and prepare bi-weekly payroll closing reports

  • Conduct daily team meetings, attend other meetings as necessary

  • Monitor performance and recommend disciplinary action in accordance with company rules and policies.  Alert management of potentially serious issues.

  • Ensure all staff is properly trained and have the tools and equipment needed to effectively carry out their respective job duties. 

  • Inspect all assigned areas to ensure furnishings, guest rooms/suites, equipment, linens, and public areas are clean and in good repair to meet guest satisfaction.  Advise employees of deficiencies and instruct on corrective action.      Provide adequate retraining as needed.

  • Inspect storage rooms and room attendant carts for neatness, cleanliness, adequate supplies, and good repair.

  • Respond to guest complaints, special requests and ensure corrective action is taken to achieve complete guest satisfaction.

  • Control expenses and minimize waste within all areas of housekeeping. 

  • Prepare supply inventories and ensure appropriate par levels

  • Complete all paperwork and closing duties such as billing guest dry cleaning, discrepancy reports, turndown reports, productivity reports, etc.

  • Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with other departments. 

  • May perform all housekeeping duties necessary including makings beds and vacuuming and cleaning guest rooms to ensure guest satisfaction.

  • Report, turn in, and/or log all lost and found items according to established procedures.

  • May regularly assist with deep cleaning projects.

  • Refer to attached additional job responsibilities and Health & Safety duties and responsibility

  • Assist with other duties as assigned.

ACCOUNTABILITY

This is typically a 3rd layer of supervision in the housekeeping department in a large hotel, or assists the Executive Housekeeper at a smaller property, and whose primary duties are inspecting guest rooms, suites and public areas and instructing employees on corrective action. 

 

QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS

Education:

Minimum: High School Diploma or equivalent. Some college an asset.

EXPERIENCE:

1-2 years housekeeping experience, preferably in a hotel of similar size and complexity, including some supervisory training/experience.  S/he must speak fluent English. 

Other:

  • Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with guests and employees.

  • Reading and writing abilities are utilized often when compiling departmental records, logs, or paperwork.

  • Basic mathematical skills are used occasionally. 

  • May be required to work late afternoons, weekends, and/or holidays.

 

PHYSICAL REQUIREMENTS:

This job requires ability to perform the following:

  • Carrying or lifting items weighing up to 50 pounds and pushing and or pulling approximately 100 pounds

  • Frequently standing up and moving about the facility

  • Frequently handling objects and equipment to maintain the facility

  • Frequently bending, stooping, and kneeling

 

The hourly pay rate for this role is $19.00. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401k, and many other benefits to eligible employees.

Wer sind wir?

Als weltweit erste und globalste Luxushotelmarke ist InterContinental Hotels & Resorts seit den 1940er Jahren Vorreiter im internationalen Reisen. Wir alle sind sehr stolz darauf, echte Botschafter der Marke InterContinental®️ zu sein, und um Teil der Marke zu sein, werden Sie Reiselust, Leidenschaft für Kultur und Wertschätzung für Vielfalt mitbringen. Wir schaffen inspirierende Erlebnisse für diejenigen, die eine umfassendere Perspektive auf die Welt suchen. Wenn Sie eine Welt voller Möglichkeiten nutzen möchten, möchten wir Sie bei der internationalsten Luxushotelmarke der Welt willkommen heißen.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.

Wichtige Informationen:

  • Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
  • Ein Entgeltbetrag gilt erst dann als Lohn oder Entschädigung, wenn er feststeht, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern sie nicht ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, klicken Sie bitte hier.
  • IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
  • Wenn Sie im Bundesstaat Washington ansässig sind oder sich auf eine Stellenausschreibung im Bundesstaat Washington bewerben, klicken Sie bitte hier , um mehr über die anwendbaren Vorteile zu erfahren.

Hiring Salary: USD 18.18 - 31.45 Hourly

Zum Seitenanfang