Full-Time Rep Maintenance (Holiday Inn Express)
Hotel Brand: IHG Army Hotels
Location: United States, Washington, Joint Base Lewis McChord
Hotel: MA - Bronson Hall - Historia (ZYLMB), PO Box 33085, 98433
Job number: 163237
We reward our colleagues' hard work and dedication with an extremely competitive compensation and benefits package. The hourly pay rate for this role is $20.56, and our comprehensive benefits package includes paid time off, medical/dental/vision insurance, 401k, room discounts, and many other benefits to eligible employees.
Role Purpose
Keeping our hotel running smoothly is vital to our guest's experience – as Maintenance Representative, you’ll keep everything looking sharp and running like clockwork. From simple repairs to forward-thinking for the next day. With naturally high standards to support our own, you’ll approach every task with devotion and pride.
Key Accountabilities
- Repair or replace items around the hotel and refurbish items in guest rooms. By keeping on top of these tasks, you’ll keep our hotels looking great and working well.
- Organize supplies and make sure equipment is ready for the next day
- Live up to high safety standards – follow guidelines and tell your supervisor about any incidents, dangerous conditions or unsafe equipment
- Take responsibility for the safety and cleanliness of areas inside and outside the hotel, like the car park and pool
- Always keep an eye out for improvements – follow the preventative maintenance calendar and keep everything working and efficient at all times
- Be a friendly face and helping hand to our guests
- Keep your supervisor or duty manager in the loop and tell them about any low running supplies
- Look smart and approachable in your uniform
- Be ready to take on extra duties as and when the team needs you
Key Skills & Experiences
- Experience – you’ll have at least one year of maintenance or repair work under your belt.
- A high school diploma or related vocational training.
- You’ll be familiar with Microsoft Office, a building management program and/or any other reporting tools.
- On top of building equipment and hand tools, you’ll have a working knowledge of basic plumbing, electrics and preventative maintenance procedures.
- CPO certification – if the hotel has a pool, a Certified Pool Operator license would be ideal.
- Fitness – you’ll be on your feet most of the day and will need to bend and kneel a lot.
- Compliance – as well as meeting local laws on food handling and serving alcohol, you’ll be above the minimum age required and fluent in the local language.
- Great communication skills, you’ll be warm, welcoming and easy to talk to.
Who we are
Vous ne répondez pas tout à fait à toutes les exigences, mais croyez quand même que vous seriez le candidat idéal pour le poste ? Nous ne le saurons jamais à moins que vous n'ayez appuyé sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- La fourchette salariale indiquée est la plus basse à la plus élevée que nous croyons, de bonne foi, que nous paierions pour ce poste au moment de cette publication. Nous pourrions finalement payer plus ou moins que la fourchette affichée, et la fourchette pourrait être modifiée à l’avenir. Le niveau de rémunération d'un employé au sein de la grille salariale sera déterminé en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, les destinations géographiques, le rendement, les horaires de travail, les exigences de voyage, les indicateurs de vente ou de revenus, et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucun montant de rémunération n'est considéré comme un salaire ou une compensation tant qu'il n'est pas gagné, acquis et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de compensation attribuable à un employé particulier demeurent à la seule discrétion de la Société, sauf et jusqu’à ce qu’il soit payé, et peuvent être modifiés à la discrétion exclusive de la Société, conformément à la loi.
- Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de demande, veuillez cliquer ici.
- IHG n’accepte pas les candidatures, demandes de renseignements ni CV/CV non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Veuillez cliquer ici pour connaître notre politique d’agence.
- Si vous résidez ou postulez à un poste dans l’État de Washington, veuillez cliquer ici pour lire les avantages applicables.
