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Housekeeping Supervisor

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intercontinental
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Hotel Brand: InterContinental
Location: United States, Texas, San Antonio

Hotel: IC - San Antonio Riverwalk (SATPN), 111 E. Pecan Street, 78205

Job number: 166399

Hiring Salary: USD 18.18 - 31.45 Hourly

Supervise and inspect the work of assigned room and/or public area attendants to ensure product quality standards are met and that optimum service is provided to hotel guests according to hotel and company business objectives.

At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to:

  • Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.

  • Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership
    of getting things done.

  • Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.

Duties and Responsibilities

  • Perform desk opening duties and prepare daily room assignments

  • Assist with scheduling and control daily attendance to ensure proper coverage. 

  • Monitor payroll programs and prepare bi-weekly payroll closing reports

  • Conduct daily team meetings, attend other meetings as necessary

  • Monitor performance and recommend disciplinary action in accordance with company rules and policies.  Alert management of potentially serious issues.

  • Ensure all staff is properly trained and have the tools and equipment needed to effectively carry out their respective job duties. 

  • Inspect all assigned areas to ensure furnishings, guest rooms/suites, equipment, linens, and public areas are clean and in good repair to meet guest satisfaction.  Advise employees of deficiencies and instruct on corrective action.      Provide adequate retraining as needed.

  • Inspect storage rooms and room attendant carts for neatness, cleanliness, adequate supplies, and good repair.

  • Respond to guest complaints, special requests and ensure corrective action is taken to achieve complete guest satisfaction.

  • Control expenses and minimize waste within all areas of housekeeping. 

  • Prepare supply inventories and ensure appropriate par levels

  • Complete all paperwork and closing duties such as billing guest dry cleaning, discrepancy reports, turndown reports, productivity reports, etc.

  • Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with other departments. 

  • May perform all housekeeping duties necessary including makings beds and vacuuming and cleaning guest rooms to ensure guest satisfaction.

  • Report, turn in, and/or log all lost and found items according to established procedures.

  • May regularly assist with deep cleaning projects.

  • Refer to attached additional job responsibilities and Health & Safety duties and responsibility

  • Assist with other duties as assigned.

ACCOUNTABILITY

This is typically a 3rd layer of supervision in the housekeeping department in a large hotel, or assists the Executive Housekeeper at a smaller property, and whose primary duties are inspecting guest rooms, suites and public areas and instructing employees on corrective action. 

 

QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS

Education:

Minimum: High School Diploma or equivalent. Some college an asset.

EXPERIENCE:

1-2 years housekeeping experience, preferably in a hotel of similar size and complexity, including some supervisory training/experience.  S/he must speak fluent English. 

Other:

  • Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with guests and employees.

  • Reading and writing abilities are utilized often when compiling departmental records, logs, or paperwork.

  • Basic mathematical skills are used occasionally. 

  • May be required to work late afternoons, weekends, and/or holidays.

 

PHYSICAL REQUIREMENTS:

This job requires ability to perform the following:

  • Carrying or lifting items weighing up to 50 pounds and pushing and or pulling approximately 100 pounds

  • Frequently standing up and moving about the facility

  • Frequently handling objects and equipment to maintain the facility

  • Frequently bending, stooping, and kneeling

 

The hourly pay rate for this role is $19.00. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401k, and many other benefits to eligible employees.

Who we are

En tant que première et la plus grande marque d'hôtels de luxe au monde, InterContinental Hotels & Resorts est un pionnier du voyage international depuis les années 1940. Nous sommes passionnés par le partage de notre savoir-faire international renommé et de notre sagesse culturelle dans un environnement vraiment impressionnant. Nous sommes tous très fiers d'être de véritables ambassadeurs de la marque InterContinental® ️ et en faisant partie de la marque, vous aurez soif de voyages, passion pour la culture et appréciation de la diversité. Nous créons des expériences inspirantes pour ceux qui recherchent une perspective plus riche sur le monde. Si vous souhaitez profiter d'un monde d'opportunités, nous vous souhaitons la bienvenue dans la marque d'hôtels de luxe la plus internationale au monde.

Vous ne répondez pas tout à fait à toutes les exigences, mais croyez quand même que vous seriez le candidat idéal pour le poste ? Nous ne le saurons jamais à moins que vous n'ayez appuyé sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • La fourchette salariale indiquée est la plus basse à la plus élevée que nous croyons, de bonne foi, que nous paierions pour ce poste au moment de cette publication. Nous pourrions finalement payer plus ou moins que la fourchette affichée, et la fourchette pourrait être modifiée à l’avenir. Le niveau de rémunération d'un employé au sein de la grille salariale sera déterminé en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, les destinations géographiques, le rendement, les horaires de travail, les exigences de voyage, les indicateurs de vente ou de revenus, et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucun montant de rémunération n'est considéré comme un salaire ou une compensation tant qu'il n'est pas gagné, acquis et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de compensation attribuable à un employé particulier demeurent à la seule discrétion de la Société, sauf et jusqu’à ce qu’il soit payé, et peuvent être modifiés à la discrétion exclusive de la Société, conformément à la loi.
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