AMER Commercial and Revenue Management Specialist
Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta
Adresse : 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346
Job number: 165792
Hiring Salary: USD 50,000.00 - 75,000.00 YEARLY
Role Purpose
Subject matter expert on deal structure, comprehensive deal strategy, and internal deal issue resolution on behalf of the sales team. Create and coordinate global special projects and programs in collaboration with RM and operations in support of key strategic initiatives. Serve as a trusted advisor to field sales on pricing, program development and implements business terms and conditions to support sales agreements. Manage program performance and provide insights for future strategies. Support deals through the sales cycle and drive the approval process in collaboration with cross functional teams.
Key Accountabilities
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- Lead, design, develop global programs/projects.
- Drive the implementation, execution and manage performance of initiatives
- Support customer conversations and make final decisions about renewal and terminations for sales agreements.
- Responsible for vetting and managing a pipeline of potential opportunities with a goal of implementing commercially viable deals for IHG hotels.
Lead assessment, design and deliver custom solutions to meet the unique needs of our customers
- Collaborate with internal customers i.e. Sales, Legal, Finance/Accounting, Marketing, and Loyalty to design sales agreements and deals to drive revenue
- Work with the sales team to address special needs and complex transactions, develop pricing structure to ensure customer satisfaction.
- Aid in completing and/or coordinating activities as related to assigned special projects; assist in establishing and/or communicating project timetables, actions steps and status updates; follow-up, as appropriate, to ensure timely execution to meet established deadlines.
- Analyze data to prepare a variety of departmental reports to communicate program performance
- Prepare and distribute a variety of departmental reports, presentations, newsletters, studies and/or other support documentation, gathering and summarizing information from various sources as requested. May create and format reports and presentation materials utilizing various spreadsheet graphics, and/or statistical software.
- Complete and/or coordinate activities as related to assigned special projects. Establish and/or communicate project timetables, action steps and status updates; follow-up, as appropriate, to ensure timely execution to meet established deadlines
- May assist with conducting competitive reviews for benchmarking performance, measuring service offerings, responding to internal/external inquiries, and/or determining technical capabilities.
- Coordinate calls, meetings and/or site visits with sellers, regional teams and other functions.
- Prepare reports, charts, presentation data, or logs as required and according to established specifications. Answer inquiries related to daily activities of work area, and act as a liaison between assigned work area and internal or external contacts to convey appropriate information. Compose clear and concise correspondence as requested or required. Perform other support duties as assigned to facilitate the smooth operation of the assigned work area.
Key Skills & Experiences
Education –
Associate degree or Bachelor's degree or an equivalent combination of education and work-related experience.
Experience –
4-7 years progressive work-related experience, ideally in franchise services or hotel industry operations, with demonstrated proficiency in multiple disciplines/processes related to the position.
Technical Skills and Knowledge –
- Strong PC skills including software packages with emphasis on spreadsheets, word processing, and databases.
- Demonstrated effective oral and written communication skills for the purpose of conveying information to internal and external customers, and developing information via written reports and presentations.
- Demonstrated ability to analyze information for the purpose of accurately maintaining data and reporting trends or inconsistencies.
- Demonstrated ability to handle multiple assignments and projects with follow-through and ability to complete multiple ongoing projects on time and within specified budget.
- Demonstrated organizational skills and attention to detail in order to maintain accuracy of reporting data.
- Must be able to function as part of a team and adhere to strict deadlines in a fast-paced, ever-evolving environment
- Awareness of pricing strategy and how to determine the effective price based on competitive analysis.
- ROI and business case development
Notre entreprise
Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.
Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.
Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.
Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.
Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
- IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
- Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
Hiring Salary: USD 50,000.00 - 75,000.00 YEARLY
