Préposé à la cafétéria

Marque de l'hôtel : InterContinental
Destinations : États-Unis, Texas, San Antonio

Hôtel : IC - San Antonio Riverwalk (SATPN), 111 E. Pecan Street, 78205

Job number: 168351

Hiring Salary: USD 15.00 - 18.00 Hourly

Appliquer

Role Overview

The Cafeteria Attendant ensures guests start their day with a clean, welcoming environment and a well‑stocked, fresh food selection. The role combines food preparation, guest service, and area maintenance.

Key Responsibilities

Food preparation & setup: Arrange and replenish food items for breakfast & lunch to ensure all items are fresh and attractively displayed.
Guest service: Greet colleagues warmly, answer any food‑related questions, and assist with needs.
Cleanliness & safety: Keep tables, counters, and equipment clean; follow all health and safety regulations, including food handling procedures.
Inventory & supplies: Monitor food and beverage stock, restock supplies, and report shortages or equipment issues.
Closing duties: Clean and sanitize the cafeteria area after service, store leftover food properly, and dispose of waste according to hotel policy.

Qualifications & Skills

Previous food service or hospitality experience preferred.
Ability to work early mornings, weekends, and holidays.
Strong communication and customer service skills.
Ability to lift up to 50 lbs and stand for extended periods.
Basic reading, writing, and math skills; some food preparation experience preferred.

Physical Requirements

Lifting/carrying items up to 50 lbs.
Standing and moving about the kitchen/cafeteria.
Handling food, objects, and utensils.
Bending, stooping, and kneeling as needed.

The hourly pay rate for this role is $18.00. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401k, and many other benefits to eligible employees.

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Informations importantes:

L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
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