Sr. Manager, AMER Luxury & Lifestyle Commercial Marketing
Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta
Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Job number: 164176
Lead marketing strategy, development and execution in support of the Americas L&L estate, driving measurable commercial performance. Strategically lead initiatives and enable effective cross-functional partnerships that drive performance to support the marketing vision and overall company objectives. Role works closely with L&L Commercial partners and delivers marketing campaign support, content strategy, R&B marketing.
Your day to day
- Develop and implement marketing plan laying the foundation of assigned initiatives and building into overall IHG marketing strategy and plan.
- Independently lead strategic planning, activation, project management, implementation, evaluation and socialization of assigned marketing initiatives, including L&L Commercial Marketing and content based marketing.
- Serve as marketing lead working in close partnership with business partners and in-region marketing teams. This includes activation of marketing solutions to drive short and long-term performance.
- Identify strategic objectives and then drive the corresponding tactical initiatives to achieve those objectives.
- Develop and maintain excellent working relationships across all functions at all levels to ensure maximum benefit from cross-functional synergies.
- Develop annual goals and initiative-level goals and monitor progress – including financial implications – while proactively enabling enhancements and optimizations to course-correct as needed.
- Review and analyze market and industry data to understand current trends.
- Maintain strong marketing acumen across owned, earned, paid channels (including AI).
- Own and manage marketing budget, ensuring effectively allocating funds and conducting budget audits in partnership with business financial partners.
- Effectively communicate initiatives to team, marketing organization, and cross-functional business partners.
- Lead, coach, and develop marketing team members providing clear direction, prioritization, and performance management.
What we need from you
- Bachelor's or Master’s degree in Marketing, Hospitality, or a relevant field of work or an equivalent combination of education and work-related experience.
- 6 to 10 years progressive work-related experience in marketing and/or hotel operations, with demonstrated proficiency in multiple disciplines/processes related to the position, including experience working within a franchise organization and specifically working with/influencing franchisees.
- Demonstrated knowledge and ability to develop and lead marketing strategies, marketing planning, and showcase critical and analytical thinking skills
- Demonstrated organization and management development, including demonstrated ability to think strategically and develop/implement organizational initiatives.
- Demonstrated experience in bringing large-scale, complex, cross-functional marketing initiatives to life.
- Demonstrated project management experience in organizing, planning and executing large-scale projects from conception through implementation. This role requires a high level of both impact and influence skills and project management skills.
- Demonstrated effective verbal and written communication skills for the purpose of providing information to clients, vendors, senior management and staff. Ability to influence across all levels including senior management. Must be able to present and defend a point of view clearly and articulately, react appropriately to unexpected reactions, etc.
- Demonstrated ability to develop consumer understanding based on research and existing trends.
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
The salary range for this role is $120,000.00 to $145,000.00. This role is also eligible for bonus pay. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.
#LI-AA5
Notre entreprise
Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.
Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.
Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.
Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.
Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
- Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
- IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
- Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
