Sr. Manager, AMER Luxury & Lifestyle Commercial Marketing
Ubicazione: Stati Uniti, Georgia, Atlanta
Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Job number: 164176
Lead marketing strategy, development and execution in support of the Americas L&L estate, driving measurable commercial performance. Strategically lead initiatives and enable effective cross-functional partnerships that drive performance to support the marketing vision and overall company objectives. Role works closely with L&L Commercial partners and delivers marketing campaign support, content strategy, R&B marketing.
Your day to day
- Develop and implement marketing plan laying the foundation of assigned initiatives and building into overall IHG marketing strategy and plan.
- Independently lead strategic planning, activation, project management, implementation, evaluation and socialization of assigned marketing initiatives, including L&L Commercial Marketing and content based marketing.
- Serve as marketing lead working in close partnership with business partners and in-region marketing teams. This includes activation of marketing solutions to drive short and long-term performance.
- Identify strategic objectives and then drive the corresponding tactical initiatives to achieve those objectives.
- Develop and maintain excellent working relationships across all functions at all levels to ensure maximum benefit from cross-functional synergies.
- Develop annual goals and initiative-level goals and monitor progress – including financial implications – while proactively enabling enhancements and optimizations to course-correct as needed.
- Review and analyze market and industry data to understand current trends.
- Maintain strong marketing acumen across owned, earned, paid channels (including AI).
- Own and manage marketing budget, ensuring effectively allocating funds and conducting budget audits in partnership with business financial partners.
- Effectively communicate initiatives to team, marketing organization, and cross-functional business partners.
- Lead, coach, and develop marketing team members providing clear direction, prioritization, and performance management.
What we need from you
- Bachelor's or Master’s degree in Marketing, Hospitality, or a relevant field of work or an equivalent combination of education and work-related experience.
- 6 to 10 years progressive work-related experience in marketing and/or hotel operations, with demonstrated proficiency in multiple disciplines/processes related to the position, including experience working within a franchise organization and specifically working with/influencing franchisees.
- Demonstrated knowledge and ability to develop and lead marketing strategies, marketing planning, and showcase critical and analytical thinking skills
- Demonstrated organization and management development, including demonstrated ability to think strategically and develop/implement organizational initiatives.
- Demonstrated experience in bringing large-scale, complex, cross-functional marketing initiatives to life.
- Demonstrated project management experience in organizing, planning and executing large-scale projects from conception through implementation. This role requires a high level of both impact and influence skills and project management skills.
- Demonstrated effective verbal and written communication skills for the purpose of providing information to clients, vendors, senior management and staff. Ability to influence across all levels including senior management. Must be able to present and defend a point of view clearly and articulately, react appropriately to unexpected reactions, etc.
- Demonstrated ability to develop consumer understanding based on research and existing trends.
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
The salary range for this role is $120,000.00 to $145,000.00. This role is also eligible for bonus pay. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.
#LI-AA5
Chi siamo
IHG Hotels & Resort collabora per offrire una vera ospitalità per il bene su scala globale. Con uffici aziendali e oltre 6.000 destinazioni alberghiere in tutto il mondo, una carriera in IHG è il modo perfetto per ampliare i propri orizzonti. Sperimenterai la nostra cultura unica e i nostri colleghi brillanti che ti sosterranno e ti ispireranno. Con una serie di opportunità aziendali tra cui scegliere, ovunque tu sia nel tuo percorso professionale e qualunque cosa tu voglia ottenere, c'è spazio per te in IHG.
Negli ultimi anni abbiamo trasformato la nostra azienda. Abbiamo l'ambizione di guidare le prestazioni e mantenere la nostra incessante attenzione alla crescita per essere l'azienda alberghiera preferita dagli ospiti e dai proprietari.
Siamo un'azienda di ospitalità e apprezziamo le connessioni e stare insieme ci aiuta a promuovere un senso di appartenenza unico che supporta anche la produttività. Ecco perché noi di IHG offriamo ai nostri colleghi flessibilità ed equilibrio, lavorando in modo ibrido, unendo collettivamente ufficio e lavoro a distanza. Riconosciamo che ogni ruolo è diverso, ecco perché i leader lavorano con i team per determinare come e quando collaborano.
Offriamo un'ampia gamma di vantaggi progettati per aiutarti a vivere al meglio la tua vita lavorativa. Questi includono sconti impressionanti sulle fotocamere nelle nostre numerose proprietà, giorni di ricarica e giornate di volontariato durante tutto l'anno. Attraverso il nostro framework myWellbeing, ci impegniamo a sostenere il benessere nella salute, nello stile di vita e sul posto di lavoro. Offriamo una cultura unica e inclusiva, dove c'è sempre spazio per te per appartenere, crescere e fare la differenza.
La nostra missione è accogliere tutti e creare team inclusivi in cui celebriamo le differenze e incoraggiamo i colleghi a dare il massimo al lavoro. IHG® Hotels & Resorts offre pari opportunità di lavoro a candidati e dipendenti indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di veterano protetto, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi applicabili. Promuoviamo una cultura di fiducia, sostegno e accettazione. Accogliendo sempre background, esperienze e prospettive diverse.
Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.
Informazioni importanti:
- La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
- Nessun importo di retribuzione è considerato salario o compensazione fino a quando non è ottenuto, acquisito e determinabile. L'importo e la disponibilità di qualsiasi bonus, commissione o altra forma di compenso attribuibile a un particolare dipendente rimangono a esclusiva discrezione della Società a meno che e fino a quando non vengano pagati e possono essere modificati a esclusiva discrezione della Società, in conformità con la legge.
- Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, clicca qui.
- IHG non accetta candidature, richieste o CV/curriculum non richiesti da agenzie di selezione del personale o di reclutamento. Clicca qui per la nostra politica di agenzia.
- Se sei residente o ti candidi per un'offerta di lavoro nello Stato di Washington, clicca qui per leggere i vantaggi applicabili.
