Перейти к содержанию

Director, Product Operations

Расположение: США, Джорджия, Атланта

Адрес: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, номер люкс 100, 30346

Job number: 165883

Hiring Salary: USD 138,942.00 - 185,000.00 YEARLY

2482x804-технологияразработка
2482x804-технологияразработка

This highly visible and strategic role sits within the Architecture, Corporate, AI & Data (ARCAID) organization and serves as the primary Product Operations partner to the SVP and tower leadership team. The role is embedded within ARCAID and aligned to the Product Operations & Performance Center of Operations model — bringing discipline, rigor, and structure to a tower operating at the leading edge of AI, data, architecture, and corporate technology.

The Director will act as a trusted operator to Wei Manfredi and her leadership team — shaping and articulating ARCAID's strategy, standing up the operating rhythms that don't exist today (SteerCos, priority reviews, executive readouts), and translating complex AI, data, and architecture concepts into simple, compelling messaging for senior audiences including Board-level forums, Executive Committee (EC), Senior Leadership Team (SLT), Extended Leadership Team (ELT), and external business partners.  

 

Your Day to Day
 

Strategy, Narrative & Positioning

  • Partner with the SVP and ARCAID leadership to define, evolve, and communicate a clear tower strategy that aligns to the broader P&T vision and priorities. 

  • Own the ARCAID narrative — translating complex AI, architecture, data, and corporate technology concepts into simple, straightforward messaging tailored to executive and business audiences. 

  • Develop and maintain messaging frameworks, value propositions, and strategic 1-pagers that clearly articulate the impact and direction of ARCAID initiatives. 

Executive Communication & Storytelling

  • Develop high-quality executive materials (EC/SLT/ELT readouts, Board updates, OA forums, strategic presentations) that drive clarity, alignment, and informed decision-making. 

  • Craft compelling narratives that simplify complex topics into clear, structured, and persuasive messaging for both technical and non-technical audiences. 

  • Ensure consistency and cohesion in how ARCAID's strategy, priorities, and progress are communicated internally and externally.

Operational Discipline & Delivery Management

  • Establish and reinforce a clear operating rhythm across ARCAID — including LT meetings, priority check-ins, quarterly lookbacks/QBRs, SteerCos, and weekly CPTO updates. 

  • Bring structure to areas where structure doesn't exist today — standing up SteerCos, priority reviews, and governance forums with primary business stakeholders. 

  • Partner with the Agile CoE and Portfolio Management to drive consistent delivery practices, including annual planning, product roadmaps, prioritization, KPIs/OKRs, and priority reporting. 

  • Monitor tower KPIs and financial performance, acting as a conduit to Finance on budget vs. spend, business cases, vendor management, and the pipeline of new investments. 

Business & Commercial Partnership

  • Partner closely with business and commercial stakeholders (e.g., GCM, Finance, HR, Loyalty, Owner Relations) to drive ARCAID priorities through the business.

  • Act as a connective layer between ARCAID and internal P&T towers (DDC, EPI, GTX, ETS, GC) to surface dependencies, align on shared priorities, and ensure cohesive delivery of horizontal capabilities. 

  • Represent ARCAID's strategy and value proposition across cross-functional forums on behalf of tower leadership. 

Special Projects & Strategic Execution

  • Swarm high-impact, cross-functional initiatives (e.g., AI Step Change, Gemini Enterprise, AI CoE, Data Engineering, Corporate Products) to accelerate execution and bring consistent operational governance. 

  • Ensure initiatives are grounded in clear objectives, measurable outcomes, and ongoing visibility to leadership.

  • Act as a trusted advisor to Wei — proactively identifying risks, gaps, and opportunities and helping the tower stay aligned to its strategic direction.

What We Need From You 

  • 7–10 years of progressive experience across strategy, product management, product marketing, or product operations roles within technology-driven organizations. 

  • Demonstrated success in strategic planning, narrative development, and executive communication for senior leadership audiences. 

  • Strong track record of influencing senior stakeholders and operating effectively in complex, matrixed environments. 

  • Experience working within technology organizations, with exposure to AI, data, architecture, and platform-based capabilities. 

  • Proven ability to establish operating rhythms, governance forums, and executive reporting structures from the ground up.

  • Experience partnering with commercial/business stakeholders (Finance, HR, GCM, Regions, Legal) to drive technology priorities through the business.

  • Excellent communication skills, with the ability to build alignment and trust across all levels of the organization. 

  • Experience:

    • Product background — brings a product mindset grounded in customer value, iterative improvement, and outcomes over outputs.

    • Effective storytelling — proven ability to craft compelling narratives and executive-level messaging that simplify complex topics.

    • Rigor and discipline — operates with structure, follow-through, and a bias for closure; brings order to complex, ambiguous environments.

    • Drives ideas through the business — able to move an idea from concept to alignment to execution by influencing senior stakeholders without direct authority.

    • Business partnership — partners closely with business and commercial stakeholders to build trust, secure buy-in, and unlock decisions.

    • Brings structure to white space — comfortable establishing SteerCos, priority reviews, and governance where none exist today.

    • Comfortable in ambiguity — thrives operating in white space, defining the "how" while shaping the "what."

    • Translates complex technology — turns AI, data, and architecture concepts into simple, straightforward messaging for any audience.

    Travel - 10% 
    Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business. 

О нас

В IHG Hotels & курорт, мы работаем вместе, чтобы обеспечить истинное гостеприимство во имя добра в глобальном масштабе. Корпоративные офисы и более 6 000 гостиничных направлений по всему миру делают карьеру в IHG идеальным способом расширить свои горизонты. Вы познакомитесь с нашей уникальной культурой и блестящими коллегами, которые будут поддерживать и вдохновлять вас. В IHG для вас есть место, где бы вы ни находились на своем карьерном пути и чего бы вы ни хотели достичь.

За последние годы мы преобразовали нашу компанию. Мы ставим перед собой смелые цели, добиваясь высоких результатов и сохраняя неустанную нацеленность на рост, чтобы стать той гостиничной компанией, которую любят владельцы гост &.

По своей сути мы являемся гостиничным бизнесом и ценим связи, а совместная работа помогает нам развивать уникальное чувство принадлежности, которое также способствует производительности. Вот почему здесь, в IHG, мы предоставляем нашим коллегам гибкость и баланс — работая гибридным способом, совмещая офисную и удаленную работу. Мы понимаем, что каждая роль уникальна, поэтому руководители работают с командами, чтобы определить, как и когда им следует сотрудничать.

Мы предлагаем широкий спектр привилегий, призванных помочь вам жить полной жизнью. Среди них - внушительные скидки на номер во всех наших многочисленных объектах, дни пополнения запасов и дни волонтерства в течение всего года. В рамках нашей концепции myWellbeing мы стремимся поддерживать благополучие вашего здоровья, образа жизни и рабочего места. Мы предлагаем уникальную и инклюзивную культуру, где всегда есть место для вас, чтобы принадлежать, расти и менять жизнь к лучшему.

Наша миссия - приветствовать всех и создавать инклюзивные команды, в которых мы будем уважать различия и поощрять коллег приносить на работу всего себя. IHG® Hotels & Resorts предоставляет равные возможности для трудоустройства соискателям и сотрудникам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой категории, защищенной действующим законодательством. Мы продвигаем культуру доверия, поддержки и принятия. Мы всегда приветствуем людей с разным опытом, происхождением и точками зрения.

Не совсем соответствуете всем требованиям, но все равно уверены, что отлично подойдете для этой работы? Мы никогда не узнаем об этом, пока вы не нажмете кнопку "Применить". Начните свое путешествие с нами уже сегодня.

Важная информация:

  • Указанный диапазон заработной платы представляет собой шкалу от самой низкой до самой высокой оплаты, которую мы добросовестно полагаем, что заплатили бы за эту должность на момент публикации данной публикации. В конечном итоге мы можем заплатить больше или меньше, чем указанный диапазон, и диапазон может быть изменен в будущем. Должность сотрудника в пределах диапазона заработной платы будет зависеть от нескольких факторов, включая соответствующее образование, квалификацию, сертификаты, опыт, навыки, стаж, географическое положение, производительность, смену, требования к командировкам, показатели, основанные на продажах или доходах, а также потребности бизнеса или организации.
  • Ни одна сумма оплаты не считается заработной платой или компенсацией, пока она не получает/накапливает баллы, не наделена правами и не может быть определена. Размер и доступность любого бонуса, комиссии или другой формы компенсации, присуждаемой конкретному сотруднику, остаются на усмотрение Компании до тех пор, пока они не будут выплачены, и могут быть изменены по собственному усмотрению Компании в соответствии с законом.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Если вам требуются разумные условия в процессе подачи заявления, нажмите здесь.
  • IHG не принимает заявки, запросы или незапрошенные резюме от кадровых или рекрутинговых агентств. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с политикой нашего агентства.
  • Если вы проживаете или претендуете на вакансию в штате Вашингтон, перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с действующими привилегиями.

Hiring Salary: USD 138,942.00 - 185,000.00 YEARLY

Наверх