اعثر على دورك المثالي من خلال تصفح فرصنا والتقدم هنا.
سيتم إرسال تحديثات حول حالة تطبيقك إليك على عنوان البريد الإلكتروني المقدم في تطبيقك ، أو سيتم مشاركتها مباشرة من قبل المجند الذي يدعم الدور الذي تقدمت به.
لا تقبل IHG طلبات المضاربة أو السير الذاتية الورقية أو تلك المرسلة عبر البريد الإلكتروني. يجب استلام جميع الطلبات المقدمة إلى IHG عبر موقع التوظيف الخاص بنا.
IHG هي جهة توظيف ملتزمة بفرص متساوية. اقرأ سياستنا بالكامل هنا:
لقد أصبحت فنادق ومنتجعات إنتركونتينال على دراية بالإعلانات والاتصالات الاحتيالية من وكالات التوظيف الوهمية التي تدعي زوراً أنها توظف نيابةً عنا ولصالح فنادقنا التي تحمل علامتنا التجارية. وغالباً ما تستهدف هذه الحيل المتقدمين للوظائف، خاصة أولئك القادمين من الخارج. قد يطلب المحتالون من المرشحين المحتملين إكمال مستندات توظيف مزيفة، بما في ذلك استمارات طلب التوظيف، أو الشروط والأحكام الخاصة بالتوظيف، أو طلبات التأشيرة. وكثيراً ما تسيء هذه الوثائق استخدام اسم فنادق ومنتجعات إنتركونتينال وشعارها وصور فنادقنا دون تصريح.
يُرجى العلم بأن فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال لا تطلب أبدًا مدفوعات من المرشحين أثناء عملية التوظيف مقابل بنود مثل بوالص التأمين أو التأشيرات أو تصاريح العمل أو الإقامة المؤقتة.
إذا كانت لديك أي أسئلة تتعلق بشرعية عرض العمل أو إذا تلقيت إعلان وظيفة مشبوه، يُرجى التواصل معنا على recruitsafe@ihg.com
لتقديم طلب للحصول على فرص عمل مشروعة مع IHG، يرجى النقر فوق زر "البحث والتقديم" الموجود أعلى الصفحة.
فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال لا تشجع بشدة أي شخص على تقديم عروض عمل غير مرغوب فيها يدّعي تمثيلنا أو تمثيل فنادقنا التي تحمل علامتنا التجارية.
تتمثل سياسة الشركة في توفير ترتيبات تيسيرية معقولة عندما يطلبها مقدم طلب أو موظف مؤهل من ذوي الإعاقة، ما لم تتسبب هذه الترتيبات التيسيرية في مشقة لا داعي لها. تنطبق السياسة المتعلقة بطلبات الترتيبات التيسيرية المعقولة على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك عملية تقديم الطلبات. إذا كانت هناك حاجة إلى ترتيبات تيسيرية معقولة للمشاركة في عملية تقديم طلبات التوظيف أو إجراء المقابلات الشخصية، و/أو لأداء المهام الوظيفية الأساسية للوظائف، و/أو الحصول على مزايا وامتيازات التوظيف الأخرى، يرجى الاتصال بنا فريق استقطاب المواهب عبر البريد الإلكتروني على talentacquisition@ihg.com
لا تقبل مجموعة فنادق إنتركونتيننتال طلبات التوظيف أو الاستفسارات أو طلبات التوظيف من وكالات التوظيف أو وكالات التوظيف غير المعتمدة. لن نكون مسؤولين عن دفع أي رسوم للوكالات التي ليس لديها اتفاقية موقعة مع مجموعة فنادق إنتركونتيننتال. الوكالات التي تقدم سير ذاتية غير مرغوب فيها إلى أي موظف في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال دون أن يتم إشراكها رسمياً من قبل فريق استقطاب المواهب في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال ستتم إزالتها من قائمة الوكالات المعتمدة (إذا كانت حالياً من الوكالات المعتمدة) و/أو لن يتم النظر في شراكتها المستقبلية مع مجموعة فنادق إنتركونتيننتال.
شركة Six Continents هي شركة متعاقدة حكومية تخضع لقانون مساعدة قدامى المحاربين القدامى في حقبة فييتنام للمساعدة على إعادة التكيف لعام 1974، بصيغته المعدلة بموجب قانون الوظائف لقدامى المحاربين لعام 2002، 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA)، الذي يتطلب من المتعاقدين الحكوميين اتخاذ إجراءات إيجابية لتوظيف وترقية: (1) قدامى المحاربين المعوقين؛ (2) قدامى المحاربين الذين تم فصلهم حديثًا؛ (3) قدامى المحاربين الذين كانوا في الخدمة الفعلية في زمن الحرب أو قدامى المحاربين الذين يحملون شارات الحملات؛ (4) قدامى المحاربين الذين يحملون أوسمة الخدمة في القوات المسلحة. يتم تعريف هذه التصنيفات على النحو التالي:
- "المحارب القديم المعاق" هو واحد مما يلي:
- أحد المحاربين القدامى في الجيش الأمريكي أو الخدمة البرية أو البحرية أو الجوية الذي يحق له الحصول على تعويض (أو الذي لولا حصوله على راتب التقاعد العسكري لكان يحق له الحصول على تعويض) بموجب القوانين التي يديرها وزير شؤون المحاربين القدامى؛ أو
- شخص تم تسريحه أو تسريحه من الخدمة الفعلية بسبب إعاقة مرتبطة بالخدمة.
- يعني "المحارب القديم المنفصل حديثًا" أي محارب قديم خلال فترة الثلاث سنوات التي تبدأ من تاريخ تسريحه أو تسريحه من الخدمة الفعلية في الجيش الأمريكي أو الخدمة البرية أو البحرية أو الجوية.
- يعني "المحارب القديم في الخدمة الفعلية في زمن الحرب أو شارة الحملة" المحارب القديم الذي خدم في الخدمة الفعلية في الجيش الأمريكي أو الخدمة البرية أو البحرية أو الجوية أثناء الحرب، أو في حملة أو بعثة تم التصريح بشارة حملة لها بموجب القوانين التي تديرها وزارة الدفاع.
- يعني "المحارب القديم الحاصل على ميدالية الخدمة في القوات المسلحة" هو المحارب القديم الذي شارك أثناء خدمته في الخدمة الفعلية في الجيش الأمريكي أو الخدمة البرية أو البحرية أو الجوية في عملية عسكرية أمريكية مُنح عنها ميدالية الخدمة في القوات المسلحة وفقًا للأمر التنفيذي رقم 12985.
قد يتمتع المحاربون القدامى المحميون بحقوق إضافية بموجب قانون USERRA - قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف للخدمات النظامية. على وجه الخصوص، إذا كنت قد تغيبت عن العمل من أجل أداء الخدمة في الخدمة النظامية، فقد يحق لك أن تعيد توظيفك من قبل صاحب العمل في الوظيفة التي كنت ستحصل عليها بشكل معقول لولا الغياب بسبب الخدمة. للمزيد من المعلومات، اتصل بخدمة توظيف وتدريب المحاربين القدامى (VETS) التابعة لوزارة العمل الأمريكية على الرقم المجاني 1-866-4-USA-DOL.
إذا كنت تعتقد أنك تنتمي إلى أي من فئات المحاربين القدامى المحميين المذكورة أعلاه، فيمكنك الإشارة إلى ذلك عن طريق تحديد الخيار المناسب عند ملء استمارة التقديم لإحدى الوظائف الشاغرة لدينا. وبصفتنا متعاقدًا حكوميًا خاضعًا لقانون قانون تكافؤ الفرص الوظيفية في مجال التوظيف، فإننا نطلب هذه المعلومات من أجل قياس فعالية جهود التوعية والتوظيف الإيجابية التي نقوم بها وفقًا لقانون تكافؤ الفرص الوظيفية في مجال التوظيف.
الخيارات التي سيُطلب منك الاختيار من بينها هي:
- أنا أُعرّف كواحد أو أكثر من تصنيفات المحاربين القدامى المحميين المدرجة في القائمة
- أنا لست من المحاربين القدامى المحميين
- اخترت عدم الإفصاح
إذا كنت من المحاربين القدامى ذوي الإعاقة، فسيساعدنا أن تخبرنا ما إذا كانت هناك ترتيبات تيسيرية يمكننا توفيرها لك لتمكينك من أداء المهام الأساسية للوظيفة، بما في ذلك المعدات الخاصة أو التغييرات في التصميم المادي للوظيفة أو التغييرات في طريقة أداء الوظيفة بشكل اعتيادي أو توفير خدمات المساعدة الشخصية أو غيرها من الترتيبات التيسيرية. ستساعدنا هذه المعلومات في توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة لإعاقتك.
تقديم هذه المعلومات طوعي ورفض تقديمها لن يعرضك لأي معاملة سلبية. لن يتم استخدام المعلومات المقدمة إلا بطرق لا تتعارض مع قانون مساعدة قدامى المحاربين القدامى في حقبة فيتنام لإعادة التكيف لعام 1974، بصيغته المعدلة.
سيتم الحفاظ على سرية المعلومات التي ترسلها، باستثناء (1) يجوز إبلاغ المشرفين والمديرين فيما يتعلق بالقيود المفروضة على عمل أو واجبات قدامى المحاربين ذوي الإعاقة، وفيما يتعلق بالتسهيلات اللازمة؛ (2) يجوز إبلاغ موظفي الإسعافات الأولية والسلامة، عندما يكون ذلك مناسبًا، إذا كنت تعاني من حالة قد تتطلب علاجًا طارئًا؛ و(3) يجوز إبلاغ المسؤولين الحكوميين المشاركين في إنفاذ القوانين التي يديرها مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية، أو إنفاذ قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
تقدم IHG حزمة مزايا شاملة لموظفيها المؤهلين* بما في ذلك:
- التأمين الطبي والصيدلي
- التأمين على الأسنان والرؤية
- التأمين على الحياة والعجز
- خصم الإنفاق المرن وحسابات التوفير الصحي
- التأمين ضد الحوادث، وتأمين التعويض عن الحوادث، وتأمين تعويض المستشفيات، والتأمين ضد الأمراض الخطيرة
- برنامج مساعدة الموظفين (EAP)
- المساعدة في التبني وتأجير الأرحام
- بناء الأسرة المزايا المزايا
- إجازة الوالدية
- المساعدة التعليمية
- خطة 401 (ك) وخطة التعويضات المؤجلة 401 (ك)
- التثقيف والتوجيه المالي
- زميل الغرفة سعر الغرفة سعر
- المزايا الاختيارية الأخرى بما في ذلك التأمين على سرقة الهوية، والتأمين القانوني، والتأمين الجماعي على السيارات & التأمين على المنزل، والتأمين على الحيوانات الأليفة
- وقت الإجازة؛ تراكم ما يصل إلى 80 ساعة في كل سنة تقويمية
- العافية & الإجازات المرضية
* تعتمد الأهلية للحصول على المزايا على شروط التوظيف و/أو اتفاقية المفاوضة الجماعية، إن وجدت.
الشفافية في التغطية
- قانون لا للمفاجآت
عندما تحصل على رعاية طارئة أو تتلقى العلاج من قبل مزود رعاية خارج الشبكة في مستشفى أو مركز جراحي متنقل داخل الشبكة، فأنت محمي من الفواتير المفاجئة أو فواتير الرصيد.
انقر هنا لمراجعة حقوقك وحمايتك من الفواتير الطبية المفاجئة. - ملفات الناقل القابلة للقراءة الآلية
يوفر برنامج المزايا الصحية والرعاية الاجتماعية ("البرنامج") التابع لشركة فنادق القارات الست ("الشركة") روابط الملفات التالية القابلة للقراءة الآلية وفقًا لأحكام الشفافية في التغطية في قانون الرعاية الميسرة.
يُرجى قراءة المتطلبات الفنية التالية حيث سيؤدي ذلك غالبًا إلى حل المشكلة. إذا استمرت المشكلة ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com وتضمين أي رسائل خطأ تلقيتها و / أو لقطات شاشة للخطأ لمساعدتنا في حل مشكلتك.
- Windows: Vista و 7 و 8 و 10
- Mac OS X 10.9 والإصدارات الأحدث
- المتصفحات الموصى بها (JavaScript مطلوب)
- Microsoft Edge - الإصدار الحالي.
- فايرفوكس - الإصدار الحالي.
- كروم - الإصدار الحالي.
- سفاري - الإصدار الحالي.
- iPhone 8 والإصدارات الأحدث.
- أجهزة Android التي تستخدم Android 9 +. (وهذا يشمل Android Webview)
قد لا يعمل موقعنا المهني العالمي كما هو متوقع إذا تم تعطيل JavaScript في متصفحك. لا يتم دعم الأجهزة المحمولة (مثل iPhone و iPad و Blackberry و Android وغيرها) والمتصفحات القديمة (مثل AOL و Netscape و Internet Explorer 6) في الوقت الحالي. يرجى أيضًا تجنب استخدام زري الخلف والأمام في متصفحك. قد يقاطع هذا عملية تقديم الطلب ويؤدي إلى فقدان البيانات القيمة التي أدخلتها. استخدم أزرار التنقل داخل الموقع.
إذا كنت ترغب في حذف ملف التعريف الخاص بك ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com . صندوق البريد هذا مخصص للأسئلة الفنية ذات الصلة فقط. يرجى العلم أنه إذا قمت بحذف طلبك ، فسيتم إزالته من أي وظائف شاغرة يتم النظر فيها.
نحن لا نقبل طلبات العمل تحت عنوان البريد الإلكتروني هذا ولن نعلق أو نرد على الطلبات المقدمة عبر هذا المسار. جميع الطلبات لجميع الأدوار يجب أن تتم من خلال موقعنا وظائف .
إذا كنت تواجه مشكلات في تحميل سيرتك الذاتية / سيرتك الذاتية ، فالرجاء تحميل ملفك بأي من التنسيقات التالية لتجنب أي قيود فنية حددناها في نظام التوظيف لدينا:
- Word Perfect (.wpd)
- نص (.txt)
- نص منسق (.rtf)
- لغة ترميز النص التشعبي (.htm و .html)
- Word (.doc و .docx)
- تنسيق مستند المدخل (.pdf)
- Excel (.xls و .xlsx)
انقر فوق "تطبيق" في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة ثم حدد علامة التبويب "صفحة ملفي الشخصي" لتحديد المسمى الوظيفي الذي تقدمت إليه. تحت عنوان الوظيفة في ملفك الشخصي ، سترى "حالة التقديم". يشير هذا إلى الحالة الحالية لتطبيقك وأحدث تاريخ تم تحديث الحالة فيه.
شركات مجموعة فنادق إنتركونتيننتال ("الشركة" أو "نحن" أو "نحن" أو "نحن")
إشعار الخصوصية لمقدم الطلب في كاليفورنيا
الغرض من هذا الإشعار: وفقًا لقانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا ("CCPA") ، نقدم إشعار خصوصية مقدم الطلب ("الإشعار") لوصف المعلومات الشخصية التي نجمعها عن المتقدمين للوظائف ("المتقدمين"). بالنسبة للمقيمين في كاليفورنيا ، قد نوفر لك إشعارات إضافية حول ممارساتنا في جمع البيانات التي تغطيها قوانين أخرى (على سبيل المثال ، إذا أجرينا فحصًا للخلفية أو قدمنا عرض عمل) ، لأن هذا الإشعار يقتصر على تغطية متطلبات CCPA .
نطاق هذا الإشعار: ينطبق هذا الإشعار على المعلومات الشخصية التي نجمعها من المتقدمين وعنهم ، في سياق مراجعة طلباتهم أو تقييمها أو التفكير فيها أو إدارتها أو تخزينها أو معالجتها أو التفكير فيها للحصول على وظيفة معنا.
ما هي المعلومات الشخصية؟ في هذا الإشعار ، "المعلومات الشخصية" هي أي معلومات تحدد أو تتعلق أو تصف أو تكون بشكل معقول قادرة على الارتباط أو يمكن ربطها بشكل مباشر أو غير مباشر مع [فرد / مقيم في كاليفورنيا] أو أسرة معينة.
هل ممارساتنا هي نفسها لجميع المتقدمين؟ قد تختلف فئات المعلومات الشخصية التي نجمعها واستخدامنا للمعلومات الشخصية اعتمادًا على المنصب (المناصب) أو الموقع ، بالإضافة إلى المؤهلات والمسؤوليات ذات الصلة. الغرض من المعلومات الواردة في هذا الإشعار هو تقديم وصف عام لمجموعتنا واستخدامها للمعلومات الشخصية حول المتقدمين.
فئات المعلومات الشخصية التي تم جمعها: بشكل عام ، قد نجمع الفئات التالية من المعلومات الشخصية (كما هو موضح في اتفاقية قانون المنافسة) حول المتقدمين:
- الاسم ومعلومات الاتصال والمعرّفات الأخرى: معرّفات مثل الاسم الحقيقي أو الاسم المستعار أو العنوان البريدي أو المعرّف الشخصي الفريد أو المعرّف عبر الإنترنت أو عنوان بروتوكول الإنترنت أو عنوان البريد الإلكتروني أو اسم الحساب أو رقم الضمان الاجتماعي أو رقم رخصة القيادة أو رقم جواز السفر أو غير ذلك معرفات مماثلة.
- التصنيفات المحمية: خصائص التصنيفات المحمية بموجب كاليفورنيا أو القانون الفيدرالي مثل العرق واللون والجنس والعمر والدين والأصل القومي والإعاقة وحالة الجنسية والمعلومات الوراثية.
- بيانات الاستخدام: الإنترنت أو معلومات نشاط الشبكة الإلكترونية الأخرى ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، محفوظات الاستعراض وسجل البحث والمعلومات المتعلقة بتفاعل المقيم مع موقع ويب أو تطبيق أو إعلان على الإنترنت ، بالإضافة إلى سجلات الوصول المادية وسجلات الشبكة وغيرها معلومات نشاط الشبكة المتعلقة باستخدامك لأي جهاز أو شبكة أو مورد معلومات آخر للشركة.
- بيانات الموقع الجغرافي: معلومات الموقع الجغرافي الدقيقة حول فرد أو جهاز معين.
- البيانات السمعية / البصرية: معلومات سمعية أو إلكترونية أو بصرية أو حرارية أو حاسة الشم أو معلومات مشابهة مثل صور وصور الدوائر التلفزيونية المغلقة والتسجيلات الصوتية (مثل الاجتماعات المسجلة).
- تاريخ العمل: المعلومات المهنية أو المتعلقة بالعمل.
- معلومات التعليم: معلومات حول تاريخ التعليم أو الخلفية التي لا تتوفر بشكل عام معلومات تعريف شخصية كما هو محدد في قانون الخصوصية والحقوق التعليمية للأسرة الفيدرالية (20 USC section 1232g، 34 CFR Part 99).
- الملامح والاستدلالات: استدلالات مستمدة من أي من المعلومات المحددة أعلاه لإنشاء ملف تعريف عن مقيم يعكس تفضيلات المقيم وخصائصه واتجاهاته النفسية واستعداداته وسلوكه وذكائه وقدراته وقدراته.
أغراض جمع واستخدام المعلومات الشخصية: بشكل عام ، قد نستخدم فئات المعلومات الشخصية المذكورة أعلاه للأغراض التالية:
- إدارة طلبات التوظيف والتوظيف والتوظيف. لمراجعة وتقييم المتقدمين والمرشحين وطلبات العمل وتقييمها وتوظيفها أو النظر فيها أو إدارتها ، بما في ذلك:
- جدولة وإجراء المقابلات
- تحديد المرشحين ، بما في ذلك من خلال العمل مع جهات توظيف خارجية
- مراجعة المعلومات المقدمة وتقييمها والتحقق منها ، ولإجراء فحوصات إجرامية وخلفية ، وفحص أو تقييم مؤهلات المتقدمين وملاءمتهم وخصائصهم ذات الصلة
- تمديد العروض ، والتفاوض على شروط العروض ، وتقييم شؤون الرواتب والتعويضات
- الوفاء بالالتزامات القانونية والتنظيمية
- التواصل مع المتقدمين بشأن طلباتهم وحول المواقف المشابهة الأخرى التي قد يكونون مهتمين بها
- الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية لمقدم الطلب للنظر فيها في المستقبل
- لدعم سياسة وممارسات التوظيف المتساوية في الفرص
- الأمن والمراقبة. من أجل مراقبة وتأمين مواردنا وشبكتنا ومبانينا وأصولنا ، بما في ذلك:
- رصد ، ومنع ، والتحقيق في سوء السلوك المشتبه فيه أو المزعوم أو انتهاكات قواعد العمل
- مراقبة ، ومنع التحقيق ، والاستجابة لحوادث الأمن والخصوصية
- توفير وإدارة الوصول إلى ضوابط الوصول المادية والتقنية
- مراقبة الأنشطة والوصول إليها واستخدامها لضمان أمان وعمل أنظمتنا وأصولنا
- تأمين مكاتبنا ومبانينا وأصولنا المادية ، بما في ذلك من خلال استخدام أنظمة الوصول الإلكترونية ومراقبة الفيديو
- التدقيق والإبلاغ عن حوكمة الشركات والعمليات الداخلية. فيما يتعلق بالتدقيق المالي والضريبي والمحاسبي والتدقيق والتقييم لعمليات العمل لدينا ، أو الضوابط الأمنية ، أو الضوابط المالية ، أو الامتثال للالتزامات القانونية ، ولأغراض تجارية داخلية أخرى مثل إدارة برنامج الاحتفاظ بالسجلات.
- M & أ والمعاملات التجارية الأخرى. لأغراض التخطيط والعناية الواجبة وتنفيذ المعاملات التجارية ، على سبيل المثال عمليات الاندماج أو الاستحواذ أو مبيعات الأصول أو التحويلات أو الإفلاس أو إعادة التنظيم أو المعاملات التجارية المماثلة الأخرى.
- الدفاع عن الحقوق وحمايتها. من أجل حماية حقوقنا ومصالحنا ومصالح الأطراف الثالثة والدفاع عنها ، بما في ذلك إدارة الموظفين والنزاعات القانونية الأخرى والاستجابة لها ، والرد على المطالبات أو النزاعات القانونية ، وإثبات حقوقنا أو مصالحنا أو الدفاع عنها أو حمايتها ، أو حقوق الآخرين أو مصالحهم أو صحتهم أو سلامتهم ، بما في ذلك في سياق التقاضي المتوقع أو الفعلي مع أطراف ثالثة.
- الامتثال للالتزامات القانونية المعمول بها. فيما يتعلق بالامتثال للالتزامات القانونية السارية (مثل أهلية التوظيف ، والرد على أوامر الاستدعاء وأوامر المحكمة) وكذلك التقييمات والمراجعات وإعداد التقارير المتعلقة بهذه الالتزامات القانونية ، بما في ذلك بموجب قوانين ولوائح العمل والعمل ، والضمان الاجتماعي وقوانين الضرائب ، والبيئة اللوائح وقوانين ولوائح السلامة في مكان العمل ، والقوانين واللوائح والآراء والتوجيهات الأخرى المعمول بها.
الاتصال بنا بخصوص هذا الإشعار: إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن استخدامنا للمعلومات الشخصية كما هو موضح في هذا الإشعار ، فيرجى الاتصال بـ PrivacyOffice@ihg.com.
إذا كنت لا تزال تواجه مشكلات فنية لم يتم تناولها في هذه الصفحة ، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com.
صندوق البريد الإلكتروني هذا مخصص للأسئلة الفنية ذات الصلة عند استخدام careers.ihg.com.
يُرجى إرسال بريد إلكتروني إلى فريق العمل على talentacquisition@ihg.com مع تفاصيل الاتصال المفضلة لديك وسيتصل بك أحد الأشخاص بخصوص طلبك.
