تخطى للوصول للمحتوى

Head of PMS Products

الموقع: الولايات المتحدة، Georgia، Atlanta

العنوان: 1 - كورب أتلانتا رافينيا، شارع ثري رافينيا، الجناح 100، 30346

Job number: 166721

Hiring Salary: USD 183,751.00 - 250,000.00 YEARLY

2482x804-تطوير التكنولوجيا
2482x804-تطوير التكنولوجيا

The Role

The Head of PMS Products is accountable for defining and delivering IHG’s global Property Management System (PMS) product portfolio. Lead the PMS roadmap, vendor ecosystem, and global product deployment to elevate hotel operations, owner satisfaction, and guest experiences, and to advance AI‑enabled innovation aligned to the Connected Property Platforms strategy.

 

Your Day-to-Day

  • Define and own the global PMS product strategy and roadmap, ensuring alignment with enterprise hotel technology priorities, owner needs, brand standards, and the Connected Property Platforms strategy.
  • Lead end-to-end PMS lifecycle management across regions and brands, including requirements, configuration, product deployment, adoption, and continuous improvement.
  • Direct technical and functional requirements for PMS platforms, ensuring integration with reservations, POS, payments, yield management, loyalty, guest-facing platforms, global architecture, and data strategy.
  • Oversee user acceptance testing, hotel pilots, beta deployments, rollout readiness, and global deployment governance to ensure PMS programs meet quality, adoption, and performance standards.
  • Drive AI-enabled innovation within PMS to advance personalization, automation, predictive operations, intelligent service capabilities, and improved hotel and guest experiences.
  • Manage PMS vendors, strategic partners, portfolio financials, annual business planning, and on-budget delivery, serving as the conduit to TBM for program and project financials.
  • Lead, develop, and align the global PMS product team while maintaining portfolio visibility, centralized solution repositories, standard reporting, risk reviews, and agile delivery practices.

 

What We Need from You

  • Bachelor’s degree required (Master’s preferred) in Hotel Management, Computer Science, Information Systems, Business, IT, or Project Management, or equivalent combination of education and progressive work experience.
  • 12+ years progressive experience in hospitality technology with deep hands-on knowledge of Property Management Systems and adjacent hotel systems; proven track record managing global product portfolios and large-scale product deployments across multiple cultures, vendors, and owners; experience driving AI and digital transformation in hospitality; demonstrated strategic proficiency in program management over large, complex IT programs including financial management, agile delivery, and portfolio reporting.
  • Deep expertise in PMS and hotel technology ecosystems (CRS, POS, payments, yield management, guest platforms); product management and agile delivery; enterprise architecture, integration, and cloud platforms; AI and advanced analytics applications in hospitality; vendor management; agile development methodology and coaching; IT program and financial management including TBM, application delivery standards, and on-budget/on-time delivery; strong influencing, analytical, leadership, and communication skills.

 

Location – Atlanta, GA.   Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

#LI-PF1

مَن نحن

نعمل في فنادق مجموعة فنادق إنتركونتيننتال & للمنتجعات على تقديم ضيافة حقيقية للخير على نطاق عالمي. من خلال مكاتب الشركة وأكثر من 6,000 وجهة فندقية في جميع أنحاء العالم، فإن العمل في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال هو الطريقة المثلى لتوسيع آفاقك. ستختبر ثقافتنا الفريدة وزملائنا الرائعين الذين سيدعمونك ويلهمونك. مع وجود مجموعة من الفرص المؤسسية التي يمكنك الاختيار من بينها، أينما كنت في رحلتك المهنية، ومهما كان ما تريد تحقيقه فهناك فرصة لذاتك في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال.

على مدار السنوات الأخيرة، قمنا بتحويل شركتنا. لدينا طموحات جريئة لدفع الأداء والحفاظ على تركيزنا الدؤوب على النمو من أجل أن نكون الشركة الفندقية المفضلة التي يحبها أصحاب الضيف &.

نحن شركة ضيافة في جوهرنا ونقدّر قيمة العلاقات والتواجد معاً يساعدنا على تعزيز الشعور بالانتماء الفريد الذي يدعم الإنتاجية أيضاً. لهذا السبب نمنح زملاءنا هنا في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال المرونة والتوازن - العمل بطريقة هجينة، والمزج بين العمل المكتبي والعمل عن بُعد بشكل جماعي. نحن ندرك أن كل دور يختلف عن الآخر، ولهذا السبب يعمل القادة مع الفرق لتحديد كيفية وتوقيت التعاون.

نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على عيش حياتك العملية على أفضل وجه. يشمل ذلك خصومات رائعة في العديد من منشآتنا وأيام إعادة الشحن وأيام التطوع على مدار العام. من خلال إطار عمل myWellbeing الخاص بنا، نحن ملتزمون بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. نحن نقدم ثقافة فريدة وشاملة، حيث توجد دائماً فرصة لذاتك للانتماء والنمو وإحداث فرق.

تتمثل رسالتنا في الترحيب بالجميع وإنشاء فرق عمل شاملة حيث نحتفي بالاختلاف ونشجع الزملاء على تقديم أنفسهم بالكامل في العمل. فنادق ومنتجعات ®توفر مجموعة فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو الإعاقة أو أي فئة أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. نحن نعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول. نرحب دائماً بالخلفيات والخبرات ووجهات النظر المختلفة.

لا تستوفي جميع المتطلبات تمامًا، ولكنك لا تزال تعتقد أنك ستكون مناسبًا تمامًا للوظيفة؟ لن نعرف أبدًا ما لم تضغط على زر "تطبيق". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

معلومات مهمة:

  • نطاق الراتب المدرج هو أدنى إلى أعلى جدول رواتب نعتقد، بحسن نية، أننا سندفع مقابل هذه الوظيفة في وقت هذا الإعلان. قد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعلن، وقد يتم تعديل النطاق في المستقبل. سيعتمد مركز أجر الموظف ضمن نطاق الأجور على عدة عوامل، بما في ذلك التعليم والمؤهلات والشهادات والخبرة والمهارات والأقدمية والموقع الجغرافي والأداء والأداء والمناوبة ومتطلبات السفر والمبيعات أو المقاييس القائمة على الإيرادات واحتياجات العمل أو المؤسسة.
  • لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجر أو تعويض إلا بعد اكتسابه واستحقاقه وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو أي شكل آخر من أشكال التعويض المخصص لموظف معين وفقًا لتقدير الشركة وحدها ما لم يتم دفعها وحتى يتم دفعها ويمكن تعديلها وفقًا لتقدير الشركة وحدها، بما يتفق مع القانون.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة أثناء عملية التقديم، يرجى النقر هنا.
  • لا تقبل مجموعة فنادق إنتركونتيننتال طلبات التوظيف أو الاستفسارات أو السير الذاتية غير المرغوب فيها من وكالات التوظيف أو وكالات التوظيف. يُرجى النقر هنا للاطلاع على سياسة وكالتنا.
  • إذا كنت مقيمًا في ولاية واشنطن أو كنت متقدمًا لوظيفة شاغرة في ولاية واشنطن، يُرجى النقر هنا لقراءة المزيد عن المزايا المطبقة.

Hiring Salary: USD 183,751.00 - 250,000.00 YEARLY

عودة لأعلى