อะไรทำให้ฉันได้งานที่ IHG
ด้านล่างเพื่อนร่วมงานของเราพูดคุยเกี่ยวกับกุญแจสู่การสัมภาษณ์และความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาที่ IHG หลายคนมีประสบการณ์หลายปีและบางคนก็ใหม่ อย่างไรก็ตามทุกคนได้แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวของตนเอง หากคุณ ' ได้มีการให้สัมภาษณ์ขึ้นมาและกำลังมองหาคำแนะนำบางอย่างมี ' บางสิ่งบางอย่างในคำข้างล่างนี้สำหรับคุณ
'การมีความยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมนี้และตระหนักดีว่าแม้ว่าคุณจะต้องเผชิญกับปัญหาพวกเขาก็เป็นเพียง' โซลูชั่นที่รอการค้นพบ 'ไปได้ไกล นอกจากนี้ยังช่วยหัวเราะออกมาดัง ๆ ในขณะนี้และเพื่อความสนุกในวันของคุณ! ' Terri Fynch | ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - SEA & AA Resorts
'ฉันเพ่งความสนใจไปที่การทำงานครั้งแรกของฉันในการได้รับประสบการณ์ที่กว้างและใช้โอกาสที่มาถึงฉันทุกครั้ง จากการทำให้มือของฉันสกปรกในโรงงานที่มีสหภาพแรงงานสูงการทำงานในโครงการต่าง ๆ เพื่อยกมือขึ้นเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คนใหม่ของโรงงานที่เพิ่งถูกไฟไหม้จากข้าวโพดคั่วขนาดใหญ่เมื่อวันก่อน! พวกเขามีบทบาททั้งหมดที่มีความหลากหลายและเปลี่ยนแปลงมากมาย พวกเขาให้หินแก่ข้าในการก้าวไปสู่บทบาทที่ยิ่งใหญ่ยิ่งขึ้นตลอดจนทำให้แน่ใจว่าข้าจะไม่เบื่อและถูกตรึงอยู่บนเท้าเสมอ! ' Louise Byrne | ผู้อำนวยการความสามารถระดับโลก
'ฉันเคยทำงานกับ IHG ในฝ่ายปฏิบัติการโรงแรมเมื่อสองสามปีก่อนและรู้ว่า บริษัท เป็นอย่างไร ฉันยังได้รับประสบการณ์ในสาขาที่ฉันสมัครในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันทำให้ฉันมีความรู้และประสบการณ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
ทั้งหมดนี้นำไปสู่การผสมผสานที่ดีของการศึกษาประสบการณ์และความรู้ของ บริษัท ฉันยังได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับสิ่งที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในบทบาทและวิธีเอาชนะความท้าทาย ทั้งหมดนี้ความเพียรและคำแนะนำจากที่ปรึกษาของฉันทำให้ฉันมีงานทำ ' Shweta Chaturvedi | ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถ
' ทุกอย่างเริ่มต้นเมื่อฉันได้รับโทรศัพท์จากผู้อำนวยการสำนักงานของ บริษัท ซึ่งฉันพบกันมา 5 ปี เขาแนะนำว่าฉันพิจารณาการเปิดที่พวกเขามี - มันเป็นความประหลาดใจอย่างสมบูรณ์! จากความอยากรู้ฉันจึงไปสัมภาษณ์ ฉันประทับใจจริงๆกับความโปร่งใสและตรงไปตรงมาของผู้จัดการทั่วไปประจำภูมิภาคเกี่ยวกับความท้าทายที่บุคคลนั้นจะต้องเอาชนะในบทบาทที่สร้างขึ้นใหม่ ฉันเชื่อว่ามันเป็นความซื่อสัตย์ที่คืนมาของฉันซึ่งทำให้ฉันได้งาน แทนที่จะขายประสบการณ์ของฉันและฉันคิดว่าฉันจะเก่งในบทบาทฉันตัดสินใจว่าความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด ฉันแบ่งปันว่าฉันไม่เคยมีบทบาทที่คล้ายกันฉัน ' ม. ไม่แข็งแรงในบางพื้นที่ที่จำเป็นในตำแหน่ง แต่ฉันจะรักโอกาสที่จะเข้าร่วมทีมและเอาชนะความท้าทายที่น่าตื่นเต้นเหล่านี้ไปข้างหน้า ฉันได้รับการเสนองานตรงจุดและส่วนที่เหลือคือประวัติ ' เจเน็ตหว่อง ผู้อำนวยการโครงการ Global Talent Center of Excellence
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง
Emotional Connection, Gentle Leadership & Redefining Luxury at Six Senses London
Nick Yarnell redefines luxury at Six Senses London through empathetic leadership, emotional connection, and purposeful hospitality.
ความจริงใจ สุขภาพที่ดี และภาวะผู้นำที่มีเป้าหมาย กับ เมลิสซา แทง
เมลิสซา ถัง ผู้จัดการทั่วไปของซิกซ์เซนส์ Qing Cheng Mountain เล่าว่าแนวคิดที่ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นหลักของเธอเป็นหัวใจสำคัญในการต้อนรับที่ทันสมัยและไลฟ์สไตล์ที่ทันสมัย
ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง การตัดสินใจที่กล้าหาญ และไลฟ์สไตล์หรูหรากับดิเอโก้ ปาดูล่า
Diego Padula shares his hospitality journey: exemplifying bold leadership, mentorship, and creating belonging through lifestyle luxury and local empowerment.
